說說中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的七個(gè)特征。

人才是企業(yè)最重要的資源，中國經(jīng)濟(jì)增長狀況的變化，對人才格局產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，也對企業(yè)管理層在招聘和留住人才方面提出了挑戰(zhàn)。

那么，這個(gè)時(shí)期的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有什么共同的特征呢？前不久，職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英中國聯(lián)手管理咨詢公司貝恩咨詢，一起發(fā)布了《中國商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報(bào)告》。報(bào)告研究了中國18個(gè)行業(yè)、220家大型企業(yè)的2萬5千名員工，研究對象是擁有“總監(jiān)”及以上頭銜的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。報(bào)告總結(jié)了中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的七個(gè)特征，轉(zhuǎn)述一下。

第一個(gè)特征是，擁有高學(xué)歷。在總監(jiān)及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)者中，具有研究生或更高學(xué)位的人超過六成，其中跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有MBA學(xué)位的人數(shù)是普通企業(yè)的兩倍。這可能是因?yàn)榭鐕髽I(yè)認(rèn)為MBA人才能力更強(qiáng)，人脈資源更多，更愿意招聘MBA，擁有MBA學(xué)位的人也比較容易獲得晉升。

第二個(gè)特征是，具備全球視野。領(lǐng)英中國的數(shù)據(jù)顯示，將近五分之一的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備海外工作經(jīng)驗(yàn)，60%多的領(lǐng)導(dǎo)者在那些有大量在華業(yè)務(wù)的跨國企業(yè)工作。除此之外，半數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還曾經(jīng)在海外留學(xué)，而且在跨國企業(yè)中這個(gè)比例更高。

第三個(gè)特征是，年輕化。這次調(diào)查樣本中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的平均年齡是39歲。這在一定程度上跟領(lǐng)英用戶整體偏年輕化有關(guān)，不過也能體現(xiàn)中國在過去二十年中有更多的機(jī)遇。跟跨國企業(yè)相比，中國本土公司擁有更多35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者。

第四個(gè)特征是，流動(dòng)性強(qiáng)。這份報(bào)告說，中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者跳槽頻繁。超過四成的領(lǐng)導(dǎo)者在過去五年內(nèi)換過公司，其中超過一半是跨界跳槽，而且更多領(lǐng)導(dǎo)者正在往本土企業(yè)流動(dòng)。這說明，本土企業(yè)不斷擴(kuò)張業(yè)務(wù)，提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇也更有優(yōu)勢。

第五個(gè)特征是，女性領(lǐng)導(dǎo)者占據(jù)重要地位。這個(gè)調(diào)查里，在35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者中，男女?dāng)?shù)量幾乎相等。不過，35歲是個(gè)分水嶺，35歲以上的女性領(lǐng)導(dǎo)者占比開始下降，45歲以上的女性領(lǐng)導(dǎo)者比例更少。從職位分布上看，女性領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任服務(wù)型職位，比如人力資源、法務(wù)、行政的比較多，擔(dān)任運(yùn)營和工程技術(shù)職位比較少。但在銷售、產(chǎn)品管理和市場營銷職位中，男女比例大致相等。不過，在總監(jiān)、副總裁、CEO這三個(gè)高管崗位中，女性在總監(jiān)這個(gè)崗位的比例比較高，而男性在副總裁和CEO這兩個(gè)崗位更占優(yōu)勢。

第六個(gè)特征是，數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)崗位正快速興起。所謂的數(shù)字職位，包括電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)或者線上營銷等。除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，超過四成的企業(yè)設(shè)置了跟數(shù)字化業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職位，比如電子商務(wù)、數(shù)字戰(zhàn)略、數(shù)字業(yè)務(wù)、大數(shù)據(jù)和信息管理等，而且這些職位通常是總監(jiān)級別。從行業(yè)上看，食品與飲料、公共關(guān)系和專業(yè)服務(wù)這三個(gè)行業(yè)，都有比較多的企業(yè)設(shè)置了數(shù)字相關(guān)崗位，而能源、物流和零售則是相對保守的三個(gè)行業(yè)。

第七個(gè)特征是，越來越多的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任起亞太或者亞洲區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)職位。在過去十年，海外上市的中國公司數(shù)量翻了一番。擁有全球業(yè)務(wù)的前100名中國企業(yè)，過去五年的營收增長了70%，海外員工數(shù)量增長了1.3倍。外企也在大量使用中國本土人才，讓他們做中國區(qū)業(yè)務(wù)的核心管理人員。

總結(jié)一下，報(bào)告總結(jié)中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的七個(gè)特征分別是：擁有高學(xué)歷、具備全球視野、年輕化、流動(dòng)性強(qiáng)、女性領(lǐng)導(dǎo)者占據(jù)重要地位、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)崗位快速興起、中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者正在國際化。

以上觀點(diǎn)，供你參考。